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近期，湖北聯(lián)投2024年專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作圓滿完成。湖北省建筑設(shè)計院積極參與申報。經(jīng)統(tǒng)計，41人參加水平能力測試，通過率48.7%；42人參加職稱評審，其中，初級21人，中級7人，高級14人（含正高2人），初中級通過率100%，高級職稱線上資格審查和紙質(zhì)材料送審?fù)ㄟ^率85.7%。

自今年啟動新型經(jīng)營責(zé)任制以來，省建筑設(shè)計院通過“以競促進”，“專業(yè)化整合”“海納百川”“員工雙選”“揭榜掛帥”等選人用人機制創(chuàng)新，吸引內(nèi)外人才97人，其中，擁有國家注冊類資質(zhì)19人，擁有中級以上職稱人員43人（正高1人，副高13人）。通過中層競聘，6人由專業(yè)骨干成為專業(yè)型管理人才；通過員工雙選，6人進行人崗再匹配；通過日常考核，退出和調(diào)崗25名員工。通過景觀、室內(nèi)、規(guī)劃、機電等專業(yè)人員整合，內(nèi)部人員流動、調(diào)整共72人次，人員更新率29.8%，在持續(xù)提升公司專業(yè)人才密度當量的同時，優(yōu)化專業(yè)人才梯隊結(jié)構(gòu)。

基于前中后臺的平臺型組織，重新梳理各前中后臺單位19個部門職責(zé)，124個崗位職責(zé)，從崗位設(shè)置模板、工作職責(zé)與任務(wù)、業(yè)務(wù)權(quán)限、任職資格、工作條件等方面，明確各部室、各崗位邊界與責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，確保經(jīng)營責(zé)任層層分解落實。基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展要求，開展崗位價值評估，明確前中后臺不同崗位的發(fā)展上限與發(fā)展通道，形成“管理、職能、研發(fā)、技術(shù)、營銷、項目管理”六大序列十一個職級的一體化職業(yè)發(fā)展格局。為不同職級、不同序列的專業(yè)人才在能力素質(zhì)、實績、專業(yè)資格等方面，指明晉升和調(diào)整評審規(guī)則機制，確保升降有標準。實現(xiàn)“對崗不對人”，搭建內(nèi)部專業(yè)人才職級晉升的市場化機制。

今年以來，省建筑設(shè)計院組織了分層次、分專業(yè)多維度的培訓(xùn)，針對管理類、高潛類、專業(yè)類、專項類四類培訓(xùn)對象共計舉辦培訓(xùn)36次（其中線下34次，線上2次），600多人次/580學(xué)時。其中，圍繞綠色建筑理論與實踐聘請行業(yè)院士、大咖進行系列講座交流，強化培育和提升設(shè)計人員專業(yè)能力和創(chuàng)新意識；與福漢木業(yè)聯(lián)合成立綠建科創(chuàng)中心承辦2024年國際綠建大會“數(shù)智木構(gòu)-當代木構(gòu)建筑的理論與實踐”分論壇，聚焦綠建設(shè)計、綠建新材料、木結(jié)構(gòu)等領(lǐng)域開展技術(shù)研究、產(chǎn)品研究和推廣應(yīng)用，書寫雙碳戰(zhàn)略下的聯(lián)投“綠智”答卷；與華科、武大、武理工簽訂校企合作協(xié)議，就創(chuàng)新聯(lián)合體、項目合作、人才培養(yǎng)進行聯(lián)動，推動平臺資源共享，做實聯(lián)投智庫。2024年新增7個國際獎、3個國家獎、1個省部級獎、1個市級獎。